1981.09-1984.07 湖北省農業機械專科學校農機化專業學習
1984.07-1987.04 武漢市漢陽縣農機修造廠副廠長
1987.04-1993.05 武漢市農科院政治處，曆任副主任科員、主任科員、院團委副書記
1993.05-1995.01 武漢市農機化所副所長、所總支委員
1995.01-1996.03 武漢市農科院政治處副處長
1996.03-1996.12 武漢市畜科所總支副書記
1996.12－2002.03 武漢市畜科所總支書記（其中1998.12-2002.03兼所行政負責人、法人代表）
2002.3-2012.07 武漢市農科院政治處處長
2012.07-2017.08 武漢市農科院副院長、黨委委員
梁勤同志有高度的政治責任感和使命感，工作20多年來，一直保持熱愛學習，勤于思考，勇于開拓、敢于創新、全心全意服務群衆的秉性，在工作中善于中打開局面，解決遺難問題，創建和諧共事環境，創新工作思路與方法，引導幹群齊心心協力，實現院所科研、經濟的發展。多年來，她憑借自己深厚的政治理論素養和謙虛誠摯的人格魅力，赢得了幹部群衆的愛戴。2012年，在市委組織部的關心下，在全院幹部群衆高度統一推薦中，升任武漢市農科院副院長。
一、堅持原則，心系群衆，為科研院所發展做貢獻
20年來，梁勤同志曾曆任修造廠副廠長、科研所書記、行政負責人、院政治處處長，每到一處，她都能針對具體情況，開創性地開展工作。她任科研所負責人期間，帶領全所職工首次采用競争上崗方式，改革科研室組管理，一年内，全所經濟轉虧為盈；任院政治處處長期間，她堅持原則，勤懇細緻，心系群衆，解決許多編制、人事等方面的遺留問題，為農科院的健康、和諧發展做出了較大的貢獻。
二、外争政策，内搭平台，創新科研院所幹部、人才工作
1、提出并推動建立全院人才培養體系，通過設立院育才計劃、青年英才計劃、優秀專家培養計劃，孕育和培養了一批學科帶頭人，充實和壯大了一批院特色學科科研力量。
2、有針對性地引進人才，僅2010年2011年共引進各類人才35人，其中博士4人，碩士13人。2012年引進27人，其中博士12人，碩士15人。
3、積極向各級各部門推介我院的優秀人才和成果，近十年來，由我院推薦産生的國務院津貼專家17人，國家人才省市人才工程人選16人，省市突出貢獻專家15人，享受省市政府津貼專家34人。2009年，推薦全國傑出專業技術人才1名。
4、推動設立武漢市農科院博士後科研工作站。搭建一個吸引人才、培養人才、儲備人才和選拔人才的良好平台，并通過博士後科研工作站的建設促進院所學科的發展，提升院所科學研究的水平和層次，形成院所補充骨幹人才隊伍的重要渠道。
三、規範管理，創新機制，推動科研院所改革發展
1、規範事業單位人員管理，推行科研單位在編（職）不在崗人員清理，圓滿解決農科院在編（職）離崗人員多這一難題，為農科院騰出了25個編制，進一步規範了人員管理。
2、探索事業單位人員管理的有效辦法。通過健全責任體系，明晰評價标準及評價方法，實行分類考核、分類管理，較好地調動了科研院所職工，特别是青年科技人員的積極性。
四、永不懈怠、甘做橋梁，樹立良好的農科院人新形象
1、為給科技人員搭建平台、擴大舞台，更好地發揮其作用。結合全省農業發展的需要等相關信息，她提出科研工作要主動服務和參與全省農業産業發展，要搭建一個有效的工作平台。并主動策劃，積極争取，成功組建了湖北省水生蔬菜科學研究所。有力地促進了湖北水生蔬菜産業的發展。
2、她主抓的人事管理和人才工作多次在全市作為經驗交流。其積極認真的工作态度，嚴謹務實的工作作風得到市委組織部的充分信任，曾作為市委組織部考察組成員，赴哈爾濱、長春等地選拔武漢市後備幹部，給往來單位樹立良好的農科院人新形象。
